РЕКОМЕНДАЦИИ по стимулированию работников к прохождению вакцинации от новой коронавирусной инфекции

В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации направляем рекомендации по стимулированию работников к прохождению вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

Возникновение временной нетрудоспособности работников в результате заражения новой коронавирусной инфекцией влечет за собой потери рабочего времени, а также значительные материальные издержки, связанные с необходимостью доплаты сотрудникам за замещение временно отсутствующих работников и увеличение объема работы, а также выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Работодателям необходимо помнить, что выявление заболевания новой коронавирусной инфекцией в трудовом коллективе, приводит к введению карантинных мероприятий и к возникновению частых ситуаций, когда трудовые коллективы не могут полноценно осуществлять свои трудовые функции. Продолжительность времени, в течение которого работники перестают выполнять трудовые функции, исчисляется неделями.

В целях сохранения здоровья работников и членов их семей, снижения затрат, вызванных отсутствием сотрудников на рабочих местах, считаем необходимым активно проводить в трудовых коллективах разъяснительную работу о необходимости проведения вакцинации от COVID-19.

В целях стимулирования граждан к прохождению вакцинации от новой коронавирусной инфекции рекомендуем:

1. Организовать в учреждениях встречи сотрудников с медицинскими работниками в целях разъяснения вопросов распространения коронавирусной инфекции, возможных осложнениях и процедуре вакцинации.
2. Размещать в общем доступе агитационные и информационные материалы по проведению вакцинации (стенды, листовки, группы в социальных сетях) о местах вакцинации для конкретного учреждения и режима работы соответствующих медицинских учреждений. Создавать положительный имидж работников, прошедших вакцинацию, как людей, заботящихся о своих коллегах и близких.
3. Руководителям учреждений, руководителям структурных подразделений, мотивировать своих сотрудников личным примером. Привлекать к организации разъяснительной работы в трудовых коллективах профсоюзные организации, советы трудовых коллективов и советы ветеранов.
4. Использовать различные способы мотивации сотрудников к проведению вакцинации.   Мерами стимулирования могут быть:

— предоставление отдыха в день вакцинации и на следующий за вакцинацией день;

— перевод сотрудников на дистанционную работу в день прививки и непосредственно после нее (с обеспечением выполнения норм трудового законодательства и согласия работника);

— предоставление дополнительного дня к отпуску, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в день прививки и (или) на следующий день.

Главное условие применения мер стимулирования – включение их в локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда) или коллективный договор.