Трудовая деятельность в электронном виде

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года №439—ФЗ ”О внесении изменений в Трудовой  кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работодатели должны до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника (за исключением совместителей) в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.